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      職業規劃

  對于新入職的員工,華源公司將根據崗位特征而進行不同的技能與文化培訓。

  業務工作分解成核心素質、專業崗位素質、領導力素質三點,對合適的人施以不同的培養方式。比如對于主攻技術路線的人才,公司通過系統的技術培訓、實際的項目經驗積累、技工/工程師之間的學習等,不斷強化技術型人才的崗位能力與成就自豪感;對于走技術管理類路線的人才,在積累了相當的技術能力之后,公司將會培訓其帶領團隊,領導項目運作,與客戶、市場同事溝通等,積累其對項目、產品的把控能力,不斷提升其領導力。